一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安团体致力于深造型机构的发展，期重视程度增强对管理方法者的技术教育学习培训班和基础教育，不停的开扩视觉，的提升在工作中综合性能力专业能力，使其与机构的成长作文同步软件。在做好司各个技术技术教育学习培训班的同一，司在内控解散"恒安创新技术学堂"，对营业员细化次、分一阶段采取全方向位置的新技能和能力专业能力技术教育学习培训班。司重视程度内控师资小分队小分队发展和内控培训班提升，做好用心挖掘和进行司内控技术教育学习培训班成本，陆续凭借公开透明聘请、教师面试试讲选任，形成了四百多的恒安团体培训班小分队，坚定不移制造创建外向型机构人提升示范园区。
紧靠中小型品牌品牌建设趋势发展理念目标，自定义集合致力于、分该事情目系统盘域使用的发展理念目标技木人员致力于政策文件，经过该事情参与到、老师检查指导习惯致力于“医生专业学习培训顾问型技木人员”。侧重校企配合，向外“借脑”为中小型品牌技木人员打造新基础知识新装备，一事情方面向面，以大专文凭班、定向就业专业学习网络培训班结构类型与福建大家、侨民大家等学校配合，提高网站基本导购员大专文凭水平面提升自己；与福州大家配合实施监管层住宅、监管者致力于该事情，经过自定义化技木专业学习作用监管层住宅、监管者再造新的商家判断能力与思维方式；同一事情方面向面，与东华大家配合开发中科院院士事情站，提高网站的创新技木技木研发项目管理的时也为中小型品牌致力于的创新技木技木型技木人员打造了给予强力的保险。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为促使恒安专业 工业企业人才库库工业企业人才库库队伍建造，建造专业 工业企业人才库库梯队，激活人增强驱动程序力，恒安集困采用落实专业选择巅峰的经营，建造人普升“双节点体制”，此次脱离结构朝气、增强结构效能建设。采用打造内部结构竞岗方式，打入的经营普升节点，从4级农村基层医院人到单位部门运营总监全方面进行 竞岗岗前培训体制，采用性格特征考试、专业 能力測評等測評机器小于度高品评专业 工业企业人才库库。采用修建科技评估制度，打入专业 普升节点，各专业 字段各特性化設置评估标准规定，农村基层医院科技人到科技总工均以专业 科技实际价值效果、业务知识技能等级分类符合代表科技等级分类小于度高判别专业 专业 工业企业人才库库。双节点专业选择增强制度为人出具多块化增强游戏平台，促使人自驱力，做到人与工业企业的双方增强。
